职业成长思考:从新人小白到商业操盘手的进阶(2)
【作者】网站采编
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【摘要】又是一年毕业季来临,从数据来看,1076万社会小白即将进入职场或者继续深造,面临的是极致压榨还是快乐摸鱼,就看是否有一个好的直属领导和公司的
又是一年毕业季来临,从数据来看,1076万社会小白即将进入职场或者继续深造,面临的是极致压榨还是快乐摸鱼,就看是否有一个好的直属领导和公司的文化氛围。
而你的下一个目标就是单业务的管理者了。
当你在本职工作上做了两年之后,你会觉得在这个岗位上很牛逼了,你写的方案策略都得到了数据结果的验证,帮助公司在业绩上得到了一定的提升,那么恭喜你,你已经是某岗位的专业人士了。
以小哥自己为例,小哥的第一份工作是在一个国有总承包公司的施工管理部门任职,进入后的第一份工作就是外包管理,通俗点的话就是管包工头的。
只要你不是去一个初创公司,大部分公司都有自己的一套自己的业务流程,而你就是要学会在领导或者师兄师姐的指导下熟悉知识并合格地完成工作即可。
你觉得讲得十分精彩,认为COO肯定会同意,而各部门也会积极配合你完成,但最后却被COO否掉了,理由如下:
不是去抢蛋糕,而是把蛋糕做大,把分蛋糕的规则说透,让人人都有的吃。
这时候的你,能快速地完成一线执行工作,也能给领导提出非常合适的建议甚至是多套方案,在部门中和其他人也是配合默契,可以说在部门里如鱼得水甚至是TOP担当。
而此时进阶下个阶段所需要的也已经升级了,小哥认为是全局业务思维。
当然,如果你作为商业操盘手成功实现了行业地位、人生目标,之后还是有多条路可以去走。
所以,在初入职场阶段,除了完成领导交代的工作,还要做一些额外的工作,让自己所做的工作更高效、更优化、更符合公司实际情况。
小哥就用了两个月时间,把之前三年的审批文件都做成了电子稿,不仅有按时间分类的统计方式,还做出了按工程分类的方法,从总表出发,找到任一工程在任一时间所做的分包工程,都十分快捷迅速。
因为,接下来的技术资源将会投入到架构升级和压测上,你所提的那个功能要排在周年庆之后了。
编辑导语:又到了一年一度的毕业季,千万毕业生即将涌入职场,接受社会的考验,在这个过程中,明确职场上的进阶路径以及培养工作上的能力思维十分重要,本文作者结合自身工作经验分享了有关职场的成长思考,职场新人小白一起来看看吧。
这里我们以贝壳找房为例来进行拆解。
当你不再局限使用自己最专业的能力,而是使用旁系能力辅助来达到之前怎么都无法达到的目标时,你就掌握了扩展能力。
基本上,成为操盘手就是大部分人职业成长的顶点了,接下去就是拼搏成为行业领导者。如果用某个行业的职位成长来比喻,那就用出版行业来说说这个进阶的路径。
而贝壳找房是做了二手房的交易平台,通过经纪人合作网络的模式,把所有的经纪人、门店、品牌之间的边界打破,之前是竞争对手,而现在是合作关系。
这件事受到了领导的赞赏,获得了当年的优秀新员工奖励,另外,公司的外分包管理办法每年都会更新一些新的条款,所以小哥也在做了半年的这项工作后,给总部提了几条建议,最终有一条被纳入新的管理办法,自己就觉得有进步和成长。
因为此时,认知受限了,只在自己专业的舒适圈里,用不会进步的能力做事,得到的只会是差不多的结果。
公司在下个月即将迎来五周年庆,市场部将会扩大投放,在周年庆期间流量将会异常大,公司经过新一年的发展,用户规模已经增长数倍,技术部门无法确保系统的稳定性。
不管你是常青藤毕业还是大专毕业,基本刚进公司时从事的岗位都是一线基础岗。
举个例子,我有个朋友,是做内容运营的,已经做得非常优秀了,写出的文案可以说已经能得到大部分用户的认可,她很想通过自己的文案能力,把公司用户的续费率做上去。
还有些中介门店用虚假房源吸引客户,拿剪刀差,造成行业口碑差,劣币驱逐良币。
如果是有挑战的工作,可以做市场调研、整理行业数据、分析竞品的策略等工作。
编辑——资深编辑——主编——总编——社长 ,大致就是这样的晋升路径。
你所提的那个功能,可能会让业绩增长5%,但如果届时系统崩掉,不仅业绩至少会断崖式下跌20%以上,公司的品牌形象也会造成难以挽回的损失。
文章来源:《商业文化》 网址: http://www.sywhbjb.cn/zonghexinwen/2022/0527/1562.html